第488章 宁雅娴讲故事第三弹-《大时代之巅》


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    宁雅娴继续讲故事。

    说是来到部门y后,就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样,天天的例会上,她也痛苦不堪。

    她英语很好不假,可那些个印度人和西班牙人在说什么,她也是听不太懂。

    稀里糊涂过了一个月,她终于开窍了。

    渐渐的熟悉了项目细节,开始跟组员们讨论技术问题,最最重要的是,她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。

    别人听她都没障碍,主要是她得听懂别人。

    可项目里有一个不靠谱的人,是跟她一切外调来负责这个项目的老头,秃顶、颓废、懒散,一句英语都不会说。

    每天早晨,颓废老头去公司后,第一句话就问她:“今天我有什么任务吗?”宁雅娴就回拿到当天的上级指派,总结一下,偶尔安排些任务给他。

    颓废老头完全不懂英语,连资料都看不懂,经常就是抽烟喝茶,到处闲逛。每到下班点了,就来找她,“我还有任务吗?”宁雅娴没空搭理他,就会说:“你没事儿了,可以回去了。”然后,颓废老头就鞠个躬,拎包离开。

    后来,别的同事就实在忍不住了,过来问她:“老头不是你上司吗?怎么搞的跟你下属一样?”

    宁雅娴这才心里咯噔一下,反应过来。

    是哦!

    他是上司!

    是领导安排过来,主管这个项目的课长!

    以前的俩领导因为办事不利,都被挪到其他岗位去了。

    周不器听后,哈哈大笑。

    觉得宁雅娴还真有趣,一个故事讲的跟爽文似的。

    “你这也太假了吧?领导听下属的安排?”

    “在日企里,这太正常了。”

    宁雅娴瞥他一眼,表情平静。

    周不器很奇怪,“是吗?为什么?”

    宁雅娴道:“日企里论资排辈的很强,绝大部分的领导,都是熬年头上去的,都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网,这个部门干不好了,就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人,却年轻缺乏资历,怎么都升不上去。”

    周不器想明白了什么,深以为然道:“所以啊,终身雇佣制是不可取的,一定得是末位淘汰。”

    宁雅娴轻声道:“对,这个部门所谓的国际项目,其实工作内容很单调。就是开例会,把印度和西班牙两个研发组的关系协调好,根据各自团队的不同情况,把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻,也没资历,就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物,一点用处没有。”

    “老成持重嘛,国内的官场也喜欢这么搞。”

    “不一样,那老头对我很尊重,都听我的。这项目做了一年,结束时,他给了我一个最高评价,然后我就晋升了。”

    “什么级别?”

    “嗯……相当于干事,比普通员工高一点,比组长低一点。”

    “这么低?”

    周不器皱皱眉。

    宁雅娴此前跟他说过,日企里的职称,从下往上是组长、系长、课长、部门长,再往上就是集团副总裁了。
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