第2783章 流动-《大时代之巅》


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    周不器道:“也未必是坏事,行业强大了,行业第一才能更强大。行业很弱,就算是行业第一也强不到哪去!你看日本的科技产业,九十年代的时候,日本的互联网产业那也是仅次于美国,后来呢?要我看来,日本互联网产业之所以没发展起来,就是因为传统的儒家文化影响太深,忠孝礼智信,别奴役了太久都站不起来了,太忠诚了。企业忠诚,员工也忠诚,就会导致整个行业缺少流动性,最后就只能变成一潭死水,再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛,背叛才成就了今天的硅谷。”

    其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

    传统礼教,推崇的是“大公无私”。对员工来说,企业就是公家,哪能为了一点私利,就背叛了东家?

    现代理念是以个人为基础,是“废公存私”,什么公家东家的,通通滚蛋,一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了,整个全局也就变好了。

    近两百年的近现代化发展,都是围绕着“私”来运转,可以说是摧枯拉朽的把一切为“公”的传统国家和文化都给冲毁了。

    科技行业也是如此。

    只有员工们都不遗余力地谋取私利,在公司内部不断地寻求更好的待遇,不达目标就跳槽,毫无忠诚可言。

    才能带动技术在不同公司之间的流通,行业就会共同进步。

    不过,对于统治者而言,当然都是希望手底下的每一个人,都是大公无私的,都是甘于奉献的,都是仁义礼智信的。

    尤其是传统礼法的约束和文化熏陶,让每一个普通人都不是站在自己的角度去思考问题,而是站在统治者的立场来做价值判断。

    紫微星的一些高级人才,显然都不是普通人,都是精英中的精英,肯定不会站在周不器或者张一明的角度来看待问题,不会为他们更好地控制自己、奴役自己而鼓掌欢呼,甚至感动得热泪盈眶,他们一定会最大化的争取自身的个人权益。

    张一明道:“正常的人才流动,这是不可避免的,就像微信事业群,近期有两个资深总监离开了,我认为这是可以接受的。可是,中台事业部就不太正常了,这不是正常的人才流动。”

    周不器眉梢一挑,“很严重?”

    张一明沉声道:“嗯,很严重,m4以上的中高级管理人员,已经流失了16个,还不到半个月的时间。相当于每天都有一个中高级管理人员被挖走。”

    

    

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