第2784章 离职潮-《大时代之巅》


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    周不器现在已经不怎么管业务了,对一些人事上的安排就更是一无所知,连这俩离职高管的姓名都不知道,问道:“这俩离职的是谁啊?多大?”

    郭鹏飞就有些好笑,“这跟年龄有关系?”

    “当然有关。”

    “三十出头吧,比咱们大,都是前几年入职的。”

    “那走了也就走了。”周不器对此就表现得比较漠然,“还是那句话,流动才有活力。只进不出不行,只出不进也不行。要有源源不断的新人加入,也自然会有很多人不断地离开。他俩既然害怕竞争,离开了也不是坏事,强者留下,适者生存。”

    郭鹏飞就有些无奈,叹了口气,“周老大,把张晓隆招进来,可真是给我惹了大麻烦!本来微信事业群内部可团结了,这下可好,都快分成两派了。”

    周不器笑道:“不是坏事,稳定有什么好的?稳定只对你个人掌控权力有好处,火花都是在碰撞中产生的。张晓隆这些人加进来,可以打破固有的结构,也可以让那些想靠着微信坐吃山空的人都紧张起来,有冲击、有碰撞,才能把这一摊给活跃起来。现在的微信,可远远没到稳定发展的时候,还要不断地创新、不断地推出新产品,微信还有巨大的想象空间,千万不能停下来。”

    科技公司最怕的就是稳定。

    稳定的公司,一般都是传统型的公司,每年按照既定计划的赚钱、分红,不会有惊人的增长,也不会有太大的下跌,可以安安稳稳地价值投资。

    科技公司可不一样。

    就是要不断地开拓进取。

    进取成功了,业绩就能猛地爆发一阵,股价在一年之内翻个四五倍都很正常;进取失败,小公司可能一下就死掉了,大公司则不怕,资金雄厚,可以连续多次的不断尝试。

    要是连科技公司都开始追求稳定了,不敢投资不敢做新项目失去了进取心,那才是社会的悲哀。

    现在,周不器把张晓隆这一伙人给挖到了紫微星,短期来看肯定会有一定的阵痛,内部会出现一些摩擦,形成新的格局,很多人因此就会离开。

    可从长期来看,这是在为微信事业群引入了活水,让那些“功臣们”不要守着功劳簿,然后就忘记了真正的使命。

    要是没动力没冲劲了,那就该退休退休、该离职离职,别站着茅坑不拉屎,把位置让给还没有实现梦想还在努力奋斗的人。

    张一明道:“这也是中台事业部连续的会有人才外流的原因。”

    “嗯?”周不器有些奇怪,“不会吧?中台事业部,不都是咱们自己培养的吗?从外面招了很多人?”

    张一明摇摇头,“不是招人不招人,而是中台的业务,上升空间很小。”

    “嗯。”

    周不器早就意识到了这点。

    张一明道:“大中台的组织规划很好,的确省下了很大的成本。可是在人才的管理方面,却留下了很大的弊端,中台的人很难进行轮岗和调动。微信bu的副总裁,可以调到微点bu当副总裁,云bu的副总裁,也可以去媒体bu担任高管。这些调动不存在限制,因为这些都是第一线的业务。业务虽然不同,但核心逻辑是一样的,都是在面对产品、面对用户。”

    中台事业部就不行了。

    这不是面向用户和市场的一个部门,这是一个提供技术服务的部门,不需要为市场和用户负责。

    只需要按照前台的需求,完成任务就行了。
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