第2956章 文明枷锁-《大时代之巅》


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    「麦妮,有些事情我们不需要遮遮掩掩,在科学研发的相关领域,市场里绝大部分的应聘者都是男性。」周不器对此就很无奈,「我相信你也能感受出来,公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样,男性似乎要比女性更喜欢从事it和技术研发类的工作,就像这个世界上的数学天才一定是男性……」

    话说了一半,就不好再说下去了。

    有点武断。

    可事实就是如此。

    过去几百年的那些成就璀璨的数学家里,从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致,可是近几十年早就教育平权了,女性也可以接受和男性同样的数学教育了。

    然而结果就是,在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果,那些数学家都是男的,女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权,都不可能在这种硬核领域平权上去。

    麦肯娜笑道:「我明白,不过,我认为公司可以克服这样的难关,就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚,如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理,就可以有更好的社会形象和企业品牌。」

    周不器当然知道她说的是对的,「你有什么好办法?」

    麦肯娜道:「就像您说的,在科技研发类的领域,女性的存在比例的确很低,这是客观事实。可对一些弱势群体来说,你把客观事实讲了出来,就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视,你说黄种人眼睛小是歧视,你说女性数学不好是歧视,你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候,如果我们能主动的为他们遮掩住真相,就会显得更加文明、友好,可以更好的保护他们的尊严。」

    周不器心里骂了一句。

    靠!

    这还真有被歧视的感觉!

    本老板的眼睛很小?

    妈的!

    要不是你都四十多了,又是个白人女性,本老板一定要让你试试本老板大的地方有多么威猛!

    瞧不起谁呢?

    不过周不器也不会因为这点小事就上纲上线,微微皱眉,「怎么来保护他们的尊严?」

    麦肯娜道:「有一些岗位,很适合女性工作者。比如销售、法务、财务,比如办公室文员、客服和人事,都是很受女性欢迎的岗位。」

    「我们公司做的不好?」

    周不器就有些惊讶。

    麦肯娜轻声道:「做的挺好,但不是最好。公司在岗位的招聘上,并没有在男女上有一些区别,却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上,如果可以更倾向于女性,会有利于公司在男女比例方面的平衡。」

    周不器叹了口气,「文明是一种无形的枷锁。」

    麦肯娜笑道:「这是大公司应该有的价值观和社会责任。」

    周不器沉吟道:「其实最好能够有一两个大项目,就像苹果的零售体验店一样。这种线下店,会提供许许多多的工作岗位,就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上,还是应该尽可能少的有潜规则影响,让能者上位,而不是为了追求某一个文明的象征,去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。」
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