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    “啊？”

    “比如紫微星的一个员工犯错了，或者连续三个季度业绩最差，就会被淘汰了，就解雇了。可是，这样真的是对的吗？人是变化的，不同的时期会有不同的心态。可能某个员工失恋了或者遭遇了什么危机，导致工作状态不好；又或者心态不够成熟，导致犯了错误，然后就后悔不已。解雇之后，其实是双方的损失。”

    “嗯。”周不器点了点头，觉得这的确是道理，“外包能解决？”

    贺阳笑道：“可以啊，外包公司往往会有很多合作方。要是一个员工在紫微星工作懈怠了，导致业绩不达标被解雇。他被紫微星清退后，就会回到外包公司。外包公司就可以给他提供新的机会，可能就给他安排到百度去了。有了在紫微星的失败遭遇，他很可能就会痛定思痛，然后就振作起来了，就成了一名优秀员工。”

    “嗯。”

    周不器脸色好看了不少。

    的确，存在就是有道理的，还真不能一棍子打死。

    贺阳接着说：“还有公司的气质，可能他就是跟紫微星的气质不相符，跟百度那边更搭。又比如业务的匹配，他可能不适合微点的业务架构，却可以在百度的业务体系里如鱼得水。加入外包公司，可以有更多的选择。如果成为了紫微星的正式员工，那就是一次性的买卖了，被辞退了就要重新找工作。可现在的职场，想重新找一份工作，哪有那么容易？”

    周不器失笑道：“听你这么说，外包的岗位还更稳定？”

    贺阳道：“纵向来看，外包岗位很不稳定，远不如正式员工。可是横向来看，外包岗位的确有翻身的机会。”

    周不器好笑道：“老贺，我现在算是看出来了，你就是咱们公司主推外包业务的那个人吧？你的话我可不能全信。如果真给一个人选择，问他想当正式员工还是想当外包员工，我相信没人会选择当外包！”

    贺阳沉吟许久，缓缓的道：“其实还有一个更重要的原因，从一家企业的积极向上来看，外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候，当时联想也是国内数一数二的科技巨头，可如今回过头来再看……真的，比紫微星差的太远了，制度设计上就不行。”

    周不器道：“那肯定啊，我们有着国内最多的留美博士，有着最多的清北毕业生。最优秀的人，才能做最优秀的公司。”

    “不不，跟下限有关。”贺阳摆了摆手，“你知道，企业风气这种事，向上很难，滑坡很容易。你看那些烂公司，就算占用了最多的社会资源，哪怕是行政垄断，该亏损还是亏损，很重要的原因就是企业风气不行。”

    “你指哪方面？”

    “越是有能力的人，就越是希望用能力来证明自己。”

    “嗯。”周不器点了点头，“这是一家健康企业应该有的风气，所有人都用能力来说话，少扯那些乱七八糟的。”

    贺阳道：“如果是一些能力不足的人，他们愿意当螺丝钉，这也就罢了。就怕能力不足，还想往上爬，这就很麻烦，他就会拉帮结派、就会阿谀奉承，就会用一些能力之外的东西。这就是歪风邪气，一旦出现，就很有可能快速的污染整个公司。这样的事情，我在之前的单位里，见过太多次了。在互联网大厂里，这种事情不说没有，但从比例上来讲，一定是国内所有企业里最少的。”

    周不器就很好奇，“难道跟外包有关？”

    “有关！”

    贺阳给出了斩钉截铁的回答。
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