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    贺阳就是这样说服整个高管层的吧？

    紫微星是超级巨头，这样的公司裁员，一定要小心翼翼。因为这不仅关系到自己，还会影响到行业。一旦市场发现紫微星这样的大公司都在大规模裁员，搞不好就会有连锁反应。

    外包制就合理了。

    裁员4000人，实际上3500人只是离开了紫微星，他们被退回到了外包公司，这就不算裁员。就算外包公司没有给他安排下一份外包工作，给他裁掉了，那也是外包公司的裁员，跟紫微星无关。

    紫微星只是裁掉了500人。

    对一家几万人的大公司来说，一年裁掉几百人，根本不算什么。

    紫微星不仅可以从劳资纠纷和巨大的裁员成本中解脱出来，还可以稳住公司内外的人心。

    周不器问：“如果不考虑末位淘汰，从长期来看，能不能逐步的用校招取代社招？让公司内全都是校招员工。”

    “很难。”贺阳摇摇头，“我们的校招标准很高，每年技术岗的校招规模，最多也就是3000人。可是，公司每年都会进行大约10%的末位淘汰。也也就意味着，只要紫微星的员工总数超过了3万人，那么校招补充进来的新人，就填补不了因为末位淘汰而导致的用工缺口了，就一定需要社招，需要……外包。”

    周不器没好气的说：“谁跟你说社招就一定得是外包？”

    贺阳说的口干舌燥，没想到大老板还是不同意，“想预防大公司病，就一定得有一些强有力的举措。国内科技公司的发展速度，要远比其他国家的科技公司更快，外包的存在的确起到了很大的作用。”

    “行，我再考虑考虑。”周不器摆了摆手，看了下时间，“到点开会了吧？走吧，去会议室了。要我看啊，也别挣扎了，秘密圈要关闭就关闭了，微博要整顿就整顿吧，现在连推特都在控制言论了，更何况微博。”

    现在的互联网大厂，主要的招聘模式都是以“校招+外包”为主了，基本上都暂停了社招。

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