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    比如周峰就询问：「社招呢？」

    贺阳道：「放弃社招，子公司主要是以社招和校招为主，也就是面向之前的外包员工。」

    周峰问：「社招里，就招不到符合总部要求的人才？」

    「招不到！」

    贺阳的回答很武断。

    周峰微微皱眉，「未必吧？」

    贺阳笑道：「如果对方真的是稀缺的优秀人才，早就被猎头给盯上了。即便他很低调，没有被猎头给注意到，他也一定有自己的人脉，可以走内推。」

    裴瑶是紫微星的首席人力官，她有一刀切的招聘建议，「我对招聘时就有过规定，凡是工作了5年以上，还在不断发简历、还想着从初级面试开始的人，一律都刷掉，简历筛选这关都过不去。简历应该是一些工作经验欠缺的职场新人的特权。工作经验很丰富，还在不断发简历，那就只能做外包。」

    王建博士也很惊讶，「会不会太冒失？」

    裴瑶道：「不会，职场的发展一定

    存在人脉的构建，不管你是做技术的还是做行政的，没有区别。社招的意义，就是要即插即用……当然，我这说的是总部人力资源部门的策略。如果一个人工作了那么多年，他却受不到猎头的关注，甚至连紫微星内推的渠道都找不到，那基本上就可以认定他没什么能力。」

    贺阳道：「这就是我最近总说的，为什么学历判断会在用人决定时会占据越来越重要的地位。学历也是人脉。清华的学生，他的同学都是他的人脉。你提拔了一个清华人，他可能就会把更多清华的同学内推过来。小船最有发言权。」

    王小船就是清华的，他就内推了很多清华的同学，以及很多清华的学弟、学妹。

    有经验的人在找工作的时候都不会走社招。

    都是走内推模式。

    比如一个清华毕业在海外留学回来的海归，他就不可能受到猎头的注意，他要怎么找工作？去到处投简历肯定不行，那就被人看低了，最重要的一个人脉渠道就是大学同学。

    他的大学同学里，一定有很多人在紫微星、阿里、华为这样的科技巨头工作，去走内推渠道。或者他的技术高绝，跟紫微星、阿里、华为的很多高级科学家在开源社区里都有技术上的交流，共处在一个圈子里……这也就有了内推的前提。

    所以在晋升选择时，学历因素会越来越重要。

    一个是清华毕业，一个是北华毕业。

    两人能力差不多。

    要选学历好的晋升！

    提拔了清华的这个同学，他有了更大的话语权之后，就可以内推更多自己的「清华」圈子里的同学。北华的同学就不行了，也许他的能力很出色，可这毕竟是少数，是个别现象，几乎不可能从他的学历圈子里为公司带来更多的人才。

    周不器笑道：「之前我找了一些外包员工谈话，得到了很多经验。其中有一个同学说的话，就很有代表性。这个同学也是外包员工，他们组里有一个北理的博士生。他就很好奇，想问问这个博士生每个月赚多少钱。聊来聊去，发现根本聊不到一个点上。这个外包的同学，在意的是每个月到手多少钱，博士生在意的是到手多少股票；外包同学想的是买房结婚、小富即安，博士生考虑的是职业发展的长远规划，心怀大抱负。」

    郭丹举手。

    得到授意后，郭丹就发言，「这事我有发言权，之前我不是怀孕了嘛。怀孕40周的时候，我还在上班。就有以前体制里的同事问我，这都快生了，为什么还不工作？我就问，不工作干嘛呢？真是把我问住了。她说休息啊。她就觉得休息是放松。可我觉得在家休息是最辛苦的事。她还问我都这么有钱了，为什么还这么努力？钱是挣不完的。然后我就没办法跟她沟通了。我相信大家都跟我有同样的想法，我们这些人，谁还是为了钱在工作？」

    决策委员会可以说是富豪俱乐部了。
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