第(3/3)页

    身家10亿美元都算这里的穷人了。

    周不器道：「赚钱还是很重要的，可不能只盯着钱。对总部的员工来说，至少不能只盯着工资，最少要有拿股票的眼光和胆魄。」

    裴瑶道：「我们在总部招聘的时候，也会有这样的要求，薪酬总包里，至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱，就一定得慎重提拔，眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。」

    贺阳补充道：「子公司的招聘，就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招，主要是以t1-t5这5个职级为主，总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以，总包确定后，拿多少钱多少股票，让他们自己选。不过，未来如果想从t5升t6，想从t5升m1，想把人事关系从子公司转到总部，就得从总包分配上设门

    槛。谁要的股票多，谁就有优先权。」

    孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题，「那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办？总不能都裁掉吧？」

    周不器道：「转正啊！」

    孟厚坤睁大眼睛，「都转正？」

    周不器道：「说的不就是这个嘛，都成为子公司的正式员工啊。」

    「那你得向外包公司支付一大笔巨款！他们都是外包员工的人，你让他们都加入紫微星了，这是有违约金的。」

    孟厚坤觉得这太扯了。

    贺阳道：「也不用，等着就好。」

    「嗯？」

    孟厚坤看向了胸有成足的贺阳。

    贺阳笑着说：「咱们的这套模式，得在摸索中前进，不能上来就大刀阔斧，要慢慢来，试验着来。外包员工和外包公司的合同往往都是短期的，长的也就一年。我们不用去买断他们的合同，等他们到期就好了。到期之后，让他们自己选，到底是跟外包公司续约，还是跟我们签约。我们可以用2-3年的时间，把这套新的人力资源管理的模式给跑通。」

    两件事。

    1，这本书会写到爱斯达上市，然后小伙伴们去留学，重回校园结束。

    2，在构思新书，新书不写创业了。计划是写一个底层的外包员工进入职场打拼的故事。

    创业离普通人太遥远了，下一本书写点贴近大众的故事，看看打工人要怎么混职场。

    免费阅读.

    dengbi.net      dmxsw.com      qqxsw.com      yifan.net

    shuyue.net      epzw.net      qqwxw.com      xsguan.com

    xs007.com      zhuike.net      readw.com      23zw.cc


    第(3/3)页